目前客户对的要求不是很统一:

 Disney一般拒绝接受工厂自己做的,但是,自做的达到以下三个要求就可以接受:

 1)位置明确表明;

 2)水压是适当的;

 3)用水卫生,可以接受的.

 其他客户,如mattel等,则要求一定是两个喷水头的;

 有的客户则明确要求安装位置在距离使用,储存化学品的地方的30米之内或是能在需要的情况下,15秒可以到达地点

了解更多Disney迪士尼验厂标准，Disney迪士尼验厂要求，Disney迪士尼验厂难点，Disney迪士尼审核清单，Disney迪士尼验厂清单，Disney迪士尼验厂全套资料，Disney迪士尼验厂文件，Disney迪士尼验厂注意点，Disney迪士尼验厂相关内容请联系凯冠。

迪士尼与迪斯尼的区别

 问：迪士尼与迪斯尼的区别是什么？ 验厂

 答：这是平时大家最常问的问题之一，大家一定经常看到“迪士尼”和“迪斯尼”。但他们究竟有什么区别呢？
 原来在1995年前，在中国内地以及香港、台湾地区关于“Disney”一词的译法是不同的，下面是一个列表：

 中国内地：Disney - 迪士尼，Walt Disney - 沃尔特·迪士尼
 中国香港：Disney - 迪士尼，Walt Disney - 和路·迪士尼
 中国台湾：Disney - 狄斯耐，Walt Disney - 华特·狄斯耐
 在1995年，迪士尼公司为了统一中国的市场，在经过了认真的讨论之后，决定在中国统一使用“迪士尼”这个名字，也就是下面的：
 Disney - 迪士尼，Walt Disney - 华特·迪士尼

　　 还记得那是在《米老鼠》杂志1995年第5期（封面蓝色调，人物是唐老鸭）的内封《米老鼠》的通知栏目，有一篇叫做《关于“迪士尼”改名字》的文章次向广大迪士尼迷发布了这个消息，并且从1995年第6期开始《米老鼠》采用“迪士尼”这个名字。（比如封面的标语“真正原版迪士尼卡通”字样，原来就是“迪士尼”）。我们真的对这种行为称道！

　　 然而由于种种原因，“迪士尼”这个规范后的名字在中国内地并不像在台湾地区那样得到应有的推广，现在大多数电视报纸等媒体仍然在使用“迪斯尼”这一称谓。在中国的语言权威词典里面也没有对这个词条进行修订，甚至有少数的产品也使用“迪斯尼”这个现在已经不是译名的名字。

但是迪士尼是中文名称这个事实是不能改变的。比如你可以看到中国站点上的正版迪士尼影碟和图书都是用的是“迪士尼”。

了解更多Disney迪士尼验厂标准，Disney迪士尼验厂要求，Disney迪士尼验厂难点，Disney迪士尼审核清单，Disney迪士尼验厂清单，Disney迪士尼验厂全套资料，Disney迪士尼验厂文件，Disney迪士尼验厂注意点，Disney迪士尼验厂相关内容请联系凯冠。

Disney生产守则之常见违规参考

童工

 制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

 如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
 历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。

 非自愿劳工
 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
 例如：
 1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
 2）工人的或原件被扣押；
 3）强制而且不能选择不加班。

 胁迫与骚扰
 制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、、心理虐待或头虐待。
 例如：
1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；
2）员工被辱骂或被主管性骚扰。

 非歧视
 制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

 结社自由
 制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

 健康安全
 制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

 薪酬
 我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。