Levi's目前或将来所开展业务涉及了很多国家，我们必须面对不同的文化、政治、社会和经济环境的差异。

国家别评估指引有助于我们解决对Levi's制定的道德准则产生影响的问题。本指引协助我们做出既有实用性又符合道德的商业决策，因为我们在与特定国家商业伙伴业务往来时能找到潜在风险和机会的平衡点。具体来说，我们评估如下内容:

健康安全条件是否达到Levi's对员工、他们的家庭或公司代表的期望;

人权环境是否允许Levi's在业务往来时符合《全球采购和营运指引》和公司其他政策的要求。

法律制度能提供必要的支持以充分保护我们的商标、投资或其他商业利益，或有助于执行《全球采购和营运指引》及公司其他政策;政治、经济和社会环境能保护公司的商业利益和品牌/公司形象。我们将不会与美国法律禁止贸易的国家进行业务往来。

雇用条款

道德标准

我们将筛选和使用那些有志于在公司内部和所有商业活动范围内履行道德标准的商业伙伴，当然，这套标准没有违背Levi's的道德原则。

法律要求

我们期望商业伙伴遵纪守法，在其所有商业领域均遵守相关法律要求。

环境要求

我们只与承诺保护环境和符合《Levi's环境政策指引准则》的供应商合作。

社区参与

我们支持商业伙伴履行改善社区条件的承诺。

雇用标准

我们只与符合以下要求的商业伙伴合作:

童工:禁止使用童工。工人的年龄不得低于15周岁同时不得低于完成义务教育的年龄。我们不会与使用童工的生产单位合作。我们鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。

监狱劳工/强迫劳工:在生产和成品包装过程中，我们不使用监狱劳工或强迫劳工。我们也不使用或购买使用监狱劳工或强迫劳工生产的物料。

惩戒措施:我们不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。

工作时间:虽然我们允许生产单位灵活安全生产计划，但是我们要求生产单位遵守当地工作时间的要求，我们要求商业伙伴不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。虽然我们鼓励商业伙伴每周工作时间不超过60小时，但是我们不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。员工每7天必须有一天休息。

工资和福利:我们只与为员工提供法定并符合行业普遍标准工资和福利的商业伙伴合作。

自由结社:我们尊重工人自由加入工会或组建工会以及集体谈判的权利。我们期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到任何非法干预。商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚，同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。

歧视:虽然我们认同和尊重不同的文化差异，但是我们相信应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。我们鼓励商业伙伴认同这种价值观。

健康安全:我们只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。如果提供工人宿舍，也必须确保宿舍健康安全的条件。

Levi Strauss生产守则-Levi's验厂标准
Levi Strauss (利惠)公司合伙人守则指南
1991 年，Levi Strauss 公司根据公司价值观建立了一套全球采购和操作准则(GSOG)。我们建立GSOG 旨在帮助改善产品制造工人的生活状况、作出负责的采购决定并保护我们的商业利益。GSOG 的制定在当时被认为标新立异因而含有风险，然而时至今日，这些行为守则已成为实行可靠采购的标准。
当初，GSOG 是基于本公司的价值观和联合国制定的标准，尤其是《世界人权宣言》和许多国际劳工组织的核心公约。随着时间的推移，我们以可持续发展为宗旨，根据非政府组织的建议对GSOG 进行了修改，力求反映我们通过自身经历学到的东西。GSOG 是我们的采购策略的奠基石，而我们与全世界数以百计承包商之间的业务关系也建立在这块基石之上。
GSOG 由两部分组成：
《国家评估准则》，据以处理Levi Strauss 
公司各业务合伙人无法控制的较大外部问题，有助于帮助我们评估在某个特定国家的商机和风险。
《合伙人守则》 ( TOE)，据以处理各商务合伙人基本可控制的问题。《合伙人守则》是业务关系不可分割的组成部分，我们的雇员和商务合伙人均能理解，遵守《合伙人守则》与满足质量标准或严守交货时间同样重要。