要做好生产记录，以便查阅，与前面的检验结果进行比较。通过分析，帮助辨别出那些要求改进的部位。这些记录将成为最终检验报告中的一部分，所以可能要求提交副本给当地H&M公司办事处供查阅。如果H&M公司人员亲自进行最终检验，那么供货商要提供检查所有服装的途径，允许在检验中能够真正随机抽样。而且内部检验记录应该H&M公司人员也能查阅。
10 疵点的定义
疵点分为严重疵点、主要疵点和次要疵点。
严重疵点
严重疵点包括：
* 不符合《H&M公司的童装安全性要求》和/或《H&M公司有关化学品的限制规定》的产品
* 商标上缺少RN编号及CA 编号。
* 商标上缺少原产地或组成成分。
* 商标上，缺少H&M公司瑞典地址“H&M 106 38 Stockholm Sweden”。
* 在尺寸为50-62的GB童装，儿童睡衣或女式、男式睡衣上缺少“远离火种”标签的产品。
* 在NL童装，儿童睡衣或女式、男式睡衣上缺少 "verwijderd houden van open vuur" 标签的产品。
如果检验时发现严重疵点，则整批产品将被拒收，并且由供货商的质量控制小组重新彻底检验。
主要疵点
主要疵点是指：
* 消费者在使用中能够看到和发现，并影响产品质量的疵点
* 影响产品实用性的疵点
* 不符合《H&M公司质量标准与要求》和/或《H&M公司最低生产要求》
次要疵点
次要疵点是指：
* 消费者在使用中不易看到或发现，不影响产品质量的疵点
* 不影响产品实用性，但未达到要求的质量标准的疵点
对疵点的判断
供货商必须正确理解对疵点类型的判断方法
* 集中在同一关键区域，即服装的上部、前中部，3个次要疵点应看作是1个主要疵点。
* 同一件服装中有1个主要疵点和一些次要疵点，则按这件服装有1个主要疵点计算。
但是，如果连续出现次要疵点，影响了服装的整体外观，就应停止生产，与H&M公司当地办事处探讨问题所
H&M验厂中的童工问题
H&M验厂的反童工政策是以联合国儿童权利公约以及国际劳工组织138号公约为基础而制定。我们所有的供应商均须签署一项协议，承诺遵守H&M的《行为准则》，其中一条就是要遵守H&M关于禁止使用童工的规定。供应商还要对其分包商是否遵守《行为准则》的条款负责。
H&M的审计员定期执行检查，以确保工厂内没有未成年工人。在H&M的供应商或其分包商工厂很少发现有童工现象。如果发生此类情况，则H&M 会要求供应商承担责任，并协同H&M及当事人家庭寻求最有利于当事儿童的解决办法。我们会进行调查，以便决定如何从该名儿童的利益出发来解决这一情况。大部分解决办法会涉及到供应商出资帮助当事儿童接受教育并给予当事人家庭经济补偿。
如H&M发现有供应商或其分包商屡次违反禁止使用童工的规定，则合作关系将永久中止。
H&M验厂为什么要任命自己的审计员
H&M验厂任命自己的审计员更易于执行对供应商工厂的长期整改工作。
此外，在H&M，将公司社会责任工作融入到我们的日常运营当中，具有极高的优先权。例如，对我们《行为准则》的履行情况就是我们在选择供应商时考虑的其中一个方面。在生产国家的办事处设立我们自己的审计团队，更易于这项工作的执行。 监督工厂的整改工作是H&M审计员的唯一职责。他们无需考虑商业因素，而是要做出我们采购单位必须遵守的独立决策。
为了辅助我们的监督程序，H&M还参加了公平劳工协会（FLA）。参加该组织意味着公平劳工协会不作事先通知而访问H&M在中国的一些供应商工厂，进行独立外部监察。我们希望借此向我们的顾客及其他股东表明我们在工厂跟进方面的工作进展。此外，参加公平劳工协会还为我们提供了与其他公司及公平劳工协会合作机构开展合作的良好机会，我们的目的是改进我们供应链中的工作标准。我们还把公平劳工协会的审查结果作为基准，来保证我们内部监察程序的质量。
H&M验厂辅导程序：
1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。
2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。
3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。
H&M验厂辅导内容：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。