欧莱雅验厂注意的细节 
一、质量手册 
二、生产及过程控制程序书 
三、作业指导书 
四、ISO9001/2国际质量（如适用） 
五、产品工程，生产及质量规格档案 
六、原材料及辅料检查报告 
七、生产过程控制检查报告 
八、成品最后检查报告 
九、产品测试报告 
十、质量改善报告书 
十一、坏品处理报告书 
十二、仪器调较记录 
十三、机器检查，维修及保养记录 
十四、内部审查记录 
十五、员工培训记录 
十六、国家证明之最低工资文件 
十七、国家证明之每周正常工时及最高加班工时文件 
十八、国家证明之合法加班工资文件 
十九、国家证明之合法最低工龄文件 
二十、最近三个月之员工工资记录 
二十一、最近三个月之工卡 
二十二、员工进厂记录 
二十三、青年工（16-17周岁）之体检记录（如适用） 
二十四、劳动合同 
二十五、员工守则 
二十六、卫生及安全手册 
二十七、防虫及灭鼠记录 
二十八、火警演习记录 
二十九、防火设备检查及保养记录 
三十、员工保险单 
三十一、员工安全设备培训记录 
三十二、工伤记录 

欧莱雅验厂审核

因欧莱雅验厂是认可SA8000认证标准清单来进行验厂的。
所以，请大家在进行欧莱雅验厂时要以SA8000的认证标准来进行辅导。
SA8000的审核标准可以查看我司SA8000认证专题

欧莱雅验厂资料（一）  

工厂社会审计建议 

以下法律和规定只是为工厂社会审计提供一个指导方针。本文件不包含任何法律和规定。工厂须查验本身或当地相关法律（不同省的法律也许会有所差别） 

1.童工  

法规：中国人民共和国劳动法第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。

法规：根据《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）第6条，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： 

（一）安排工作岗位之前； 

（二）工作满一年； 

（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 

法规：根据《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）第9条 

对位成年人的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》，《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 

用人单位应保存所有劳动者的身份证复印件以确保所有劳动者均达到至少16岁。 

用人单位应对所有16到18岁的劳动者进行健康检查并保存相关记录作为证明符合此规定的证据。 

保存以下劳动者的体检记录： 

1，未成年工工作未满一年前 

2，未成年工工作满一年后 

3，未成年工达到18岁，但前6个月未做任何体检的。  

未成年工需在县级以上劳动行政部门办理登记